工資是每一個勞動者賴以為生的生存保障。很多人最關心的是自己最終拿到手的有多少錢，但其實工資什么時候發、以什么方式發放都很重要！今天我們聊聊一些企業變換花樣發工資的話題。其實，企業各種花樣發工資就是為了規避社保繳費和納稅。而這種行為是嚴重違法的！2019年起，單位再這樣發工資很容易被查！活生生的案例擺在大家面前，各位會計和企業老板抓緊時間學習吧。更多財稅的相關資訊，歡迎登陸一品財稅官網查閱。如有疑問，歡迎免費在線咨詢。相信在一品財稅會有您滿意的答案！

　　一、通過個人賬戶發工資，違法！

　　一些用人單位不通過企業公賬發放工資，而是通過公司法定代表人、股東、財務人員的個人賬戶發放工資，以這種方式來規避與員工之間的勞動關系，進而逃避責任。

　　深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭法官邢蓓華提醒：

　　“在勞動爭議案件中，若公司通過個人賬戶給員工發放工資，訴訟過程中，公司否定雙方存在勞動關系，稱只是股東或資金往來關系，在沒有其他證據情況下，勞動者就很難證明與公司之間存在勞動關系。”

　　此外，通過個人賬戶發放工資，也不利于勞動者查明工資標準。所以，勞動者不能只管錢拿到手，不管工資出處。

　　二、多發工資不繳社保，違法！

　　在求職過程中，有一些人發現繳納社保后，每月到手的錢會少。有的用人單位會以此為由，說服勞動者不繳社保、多發工資，而有的勞動者也愿意到手的錢多一些。

　　有律師表示，繳納社會保險費是企業必須履行的義務。

　　按照相關法律規定，用人單位不繳納社保或不按規定繳納社保都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。

　　三、用人單位任性扣工資，違法！

　　有的用人單位為防止員工跳槽，會扣下員工的一部分工資留到年底再發。如果勞動合同中沒有約定，這種情況屬于拖欠工資，員工可以通過勞動部門要求用人單位發放全部工資。

　　此外，還有的企業有上班遲到扣工資、請一天假扣三天工資的任性規定。

　　事實上，國務院曾施行的《企業職工獎懲條例》已在2008年1月15日廢止，用人單位不能再根據該條例的規定在規章制度中隨意設立罰款條款。

　　今天起，這樣避稅=嚴查

　　一、現金方式發放工資，違法！

　　有些公司以現金方式發放工資，而不使用銀行代發。

　　隨著支付管理制度的發展，國家大力推行非現金結算，全面推行銀行代發工資模式，設想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠山區，用現金發放工資正常嗎？

　　二、故意混淆勞務和工資申報，違法！

　　很多勞務派遣公司、建筑企業等，將勞務工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報！特別是社保移交稅局征收，建筑工人實名制后，這類企業薪資合規性尤為重要！

　　三、補貼不申報個稅，違法！

　　公司沒有把發放的節日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合并生成工資進行個稅申報。

　　企業和職工在不避稅的情況下個稅最高可達45%。因此很多企業為了減少經營成本而采用違法發放工資的手法。

　　四、大量員工零申報

　　自從個稅免征額由3500上調至5000后，很多企業就將員工工資零申報了，但...一個公司大量零申報，正常嗎？和地區行業一比較，明顯偏低，等待企業的將是稅務稽查。

　　五、虛開發票抵扣

　　這是目前很多企業常用的避稅手法，不僅違規而且違法。企業將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節費、各類補貼等進行發放，再讓員工每個月找發票來沖抵，以報銷的形式達到工資避稅的目的。但如果長期大額處理的話，會造成企業費用異常，引起稅務局關注和稽查。

　　二、還在虛列員工工資？必須要收手了！

　　這幾年類似的關于偷漏個稅、工資造假的新聞不絕于耳！因為國家對發票管得嚴格，虛開發票擔心風險太大，所以干脆直接虛列工資。

　　常見的虛列工資3個行為：

　　1、虛增工資薪金支出以達到增加企業所得稅稅前扣除目的。

　　2、虛列員工花名冊的方式為收入較高的雇員分攤收入。

　　3、企業在扣繳時，虛造員工名冊、假發工資的行為。

　　大家都懷著這種心理：

　　第一，虛列工資稅務不上門核查，基本發現不了。

　　第二，虛列工資金額往往不大，一般不容易預警。

　　真的是這樣嗎？

　　我們再來看看其他公司的情況——

　　情況一：我們公司每個月都有銷售啟航大會，必須發放現金才可以，這樣起到鼓勵的作用，那怎么做比較安全？

　　答：一定要有簽字記錄，最好財務那邊留有一份簽字版工資條。就像案例中這個企業，稅務2018年來查你2011年的賬目，這個時候聰明的你直接翻出會計憑證就可以了！還有，簽字人員一定要有勞動合同，這些是簽字真偽和員工身份的證明！

　　情況二：我們公司都是現金發工資，可以嗎？

　　答：這是可以的，國家沒有要求也不會要求你們的支付方式必須是非現金。更何況現金管理辦法明確規定，員工工資是可以現金支付的。

　　情況三：為什么還有很多人必須銀行轉賬呢？

　　答：當微信、支付寶等第三方支付風行的年代，身處京滬廣深等一二線城市的你們，竟然用現金發放工資？你們內控在哪里？你們又是如何將發放員工的工資如實納稅申報了呢？

　　其實，財務人員的這些疑問，可能是最大的風險，也是你們最大的問題。所以，沒有特殊目的，一定要選擇銀行轉賬發工資，稅務來核查，拿出來一看，大家都省事！

　　由以上各種情況可以看出，稅務稽查的時候不僅稽查工資表，還會去核查簽字記錄、銀行轉賬、收據等。僅僅憑一張工資表就想蒙混過關肯定是不行的！