不僅放寬人才申報門檻、提高人才補助標準，還創新探索人才扶持的企業“配額制”，激發企業育才用才的自主性和積極性——近日，集美區政府正式發布升級版的《集美區扶持重點產業企業人才暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)，有效期為2年。

　　黨的十九大報告提出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。記者獲悉，升級版《辦法》是集美區根據重點產業布局和人才需求情況修訂實施的，并在全市首創人才扶持的企業“配額制”，即根據重點產業企業產值下發人才申請配額，進一步提升企業用才、留才的主導權。

　　細化配額：激勵重點企業用才留才
　　新版《辦法》重點聚焦符合集美“4+X”現代產業體系的重點產業企業(“4”指的是軟件信息服務、機械裝備制造、商務商貿物流、文化演藝傳媒四大主導產業，“X”指的是特色產業，包括新材料、先進制造業、現代服務業、旅游業及現代都市觀光休閑農業等)。
　　在新出臺的《辦法》中，申報主體由人才變成了企業，針對“4+X”重點產業中不同行業類別，細分申請門檻。如符合產值3億元以上的工業企業、上年度銷售額2億元以上的商貿企業、上年度營業收入1億元以上的物流企業、上年度營業收入5000萬元以上的軟件信息企業、上年度營業收入2000萬元以上的文化演藝傳媒企業，均可申報。
　　《辦法》對企業人才的“配額”進行細化，根據產業類型、企業產值及營業收入的額度不同，可申請享受補貼政策的人才數量也不同。比如上年度產值50億元以上的工業企業，可申報人才數量最多可達15名，上年度產值30億元以上的工業企業可申報人才數量最多可達10名。不同產業類型的企業可申報的人才數量也有所不同，比如對軟件信息企業來說，上年度營業收入10億元以上的即可申報最多15名人才。
　　加大力度，一次性購房補貼最高30萬
　　新出臺的《辦法》對“人才”的定義進行了進一步細化，具體包括兩大類人才:高級經營管理人才和核心技術崗位人才。人才申報條件中，除了對職務和學歷有要求以外，還明確了以人才的薪酬作為主要評價指標，比如申請認定高級經營管理人才的，個人上一年度12個月的平均工資必須為廈門城鎮非私營單位職工平均工資的4.5倍以上。
　　“企業向人才支付的薪酬，是反映其價值的重要衡量標準，這也是貫徹落實上級《關于深化人才發展體制機制改革的意見》的要求，創新人才評價機制，更好地幫助企業引才、留才。”集美區委組織部相關負責人表示。
　　根據《辦法》，經認定、符合條件的人才可享受租房、購房、生活補貼，標準較舊版政策進一步提升。比如一次性購房補貼標準由原來的25萬元增加至30萬元，生活補貼由2000元增加至2500元。對轄區企業、人才而言，升級版《辦法》猶如一份“新春大禮包”。早在2015年，集美就根據“聚賢集美”人才計劃實施精神，制定出臺《集美區扶持重點產業企業人才暫行辦法》，兩年來累計向88名人才發放扶持資金700多萬元，為加快集美區“4+X”現代產業體系構建起到重要的人才支撐。